Наставничество для молодых специалистов

Минздрав России представил обновленные Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения, разработанные в целях реализации Федерального закона от 17 ноября 2025 года № 424-ФЗ. Документ обобщает лучшие региональные практики и направлен на формирование унифицированных подходов к адаптации молодых специалистов.

При подготовке Рекомендаций учтены положения Трудового кодекса РФ, а также Рекомендации по организации наставничества в сфере труда, утвержденные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 22 апреля 2026 г. № 4пр).

Документ адресован учредителям медицинских организаций, руководителям, кадровым службам, наставникам, наставляемым и профессиональным союзам.

Целевая группа и сроки наставничества

Наставничество обязательно осуществляется в отношении лиц, которые:

• получили медицинское образование по основным профессиональным программам;
• впервые прошли первичную или первичную специализированную аккредитацию специалиста;
• трудоустроены по основному месту работы в медицинские организации, участвующие в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания медпомощи (включая лиц, обучающихся по договорам о целевом обучении).

Сроки наставничества: Согласно приказу Минздрава России от 5 марта 2026 г. № 166н, срок наставничества зависит от специальности и составляет от 1,5 до 3 лет.

Важное исключение: для специалистов, трудоустроенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, городах с населением до 50 тыс. человек, а также в организациях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, срок сокращается до 1–1,5 лет.

Критерии выбора наставника: кто может обучать?

Успех системы зависит от правильного выбора наставника. Назначение происходит строго на добровольной основе и оформляется приказом руководителя.

Базовые обязательные требования:

• Наличие соответствующей специальности (направления подготовки).
• Стаж медицинской деятельности не менее 5 лет (для рядовых сотрудников или руководителей структурных подразделений).

Рекомендуемые дополнительные критерии:

• Высокий профессиональный уровень и развитые коммуникативные навыки.
• Положительная характеристика от руководства подразделения.
• Наличие положительных отзывов от пациентов.
• Отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 1–2 года.
• Искреннее желание обучать, проявление инициативы к собственному профессиональному развитию.

СПб ГБУЗ «ГНБ» во исполнения требований действующего законодательства разработан и принят Приказ по учреждению, который определил круг наставников, положение о наставничестве и формы обратной связи между наставником и наставляемым.

Взаимодействие между наставником и наставляемым осуществляется также через Портала НМФО: в рамках личных кабинетов работодателя, наставника и специалиста, с помощью которого можно формировать индивидуальные образовательные траектории, рекомендовать интерактивные модули, формировать заявки на повышение квалификации и мониторить прогресс.