Статьи

Минздрав России представил обновленные Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения, разработанные в целях реализации Федерального закона от 17 ноября 2025 года № 424-ФЗ. Документ обобщает лучшие региональные практики и направлен на формирование унифицированных подходов к адаптации молодых специалистов.

При подготовке Рекомендаций учтены положения Трудового кодекса РФ, а также Рекомендации по организации наставничества в сфере труда, утвержденные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 22 апреля 2026 г. № 4пр).

Документ адресован учредителям медицинских организаций, руководителям, кадровым службам, наставникам, наставляемым и профессиональным союзам.

Целевая группа и сроки наставничества

Наставничество обязательно осуществляется в отношении лиц, которые:

• получили медицинское образование по основным профессиональным программам;
• впервые прошли первичную или первичную специализированную аккредитацию специалиста;
• трудоустроены по основному месту работы в медицинские организации, участвующие в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания медпомощи (включая лиц, обучающихся по договорам о целевом обучении).

Сроки наставничества: Согласно приказу Минздрава России от 5 марта 2026 г. № 166н, срок наставничества зависит от специальности и составляет от 1,5 до 3 лет.

Важное исключение: для специалистов, трудоустроенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, городах с населением до 50 тыс. человек, а также в организациях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, срок сокращается до 1–1,5 лет.

Критерии выбора наставника: кто может обучать?

Успех системы зависит от правильного выбора наставника. Назначение происходит строго на добровольной основе и оформляется приказом руководителя.

Базовые обязательные требования:

• Наличие соответствующей специальности (направления подготовки).
• Стаж медицинской деятельности не менее 5 лет (для рядовых сотрудников или руководителей структурных подразделений).

Рекомендуемые дополнительные критерии:

• Высокий профессиональный уровень и развитые коммуникативные навыки.
• Положительная характеристика от руководства подразделения.
• Наличие положительных отзывов от пациентов.
• Отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 1–2 года.
• Искреннее желание обучать, проявление инициативы к собственному профессиональному развитию.

СПб ГБУЗ «ГНБ» во исполнения требований действующего законодательства разработан и принят Приказ по учреждению, который определил круг наставников, положение о наставничестве и формы обратной связи между наставником и наставляемым.

Взаимодействие между наставником и наставляемым осуществляется также через Портала НМФО: в рамках личных кабинетов работодателя, наставника и специалиста, с помощью которого можно формировать индивидуальные образовательные траектории, рекомендовать интерактивные модули, формировать заявки на повышение квалификации и мониторить прогресс.

После алкоголя заснуть действительно становится легче, но это не значит, что сон становится качественным. Исследования показывают, что алкоголь нарушает структуру сна. Он сокращает фазу быстрого сна (REM), которая необходима для восстановления мозга, памяти и эмоционального здоровья. Во второй половине ночи сон становится более поверхностным, появляются частые пробуждения и чувство разбитости утром. Именно поэтому люди, которые регулярно используют алкоголь как «снотворное», со временем нередко сталкиваются с хронической усталостью, бессонницей и необходимостью увеличивать дозу для достижения того же эффекта. Если проблемы со сном сохраняются долгое время, лучше обратиться к специалисту. Алкоголь не лечит бессонницу — он лишь временно маскирует проблему.